Elinkeinoelämän etujärjestö yrittää vesittää Lex Nokian valvonnan:
Hesari
Ensin säädetään laki, joka rikkoo perustuslakia (ja on siis lähtökohtaisesti laiton) ja antaa vaikkapa isännöitsijälle oikeuden katsoa kenelle lähetät s-postia ja keneltä sitä saat, sitten kapitalistien verenhimoisimmat rakkikoirat, eli Elinkeinoelämän keskusliitto alkaa selittämään (ihan vakavalla naamalla), että Tietosuojavaltuutettu ei saisi tulla yrityksiin valvomaan miten lakia noudatetaan. Siis se samainen viranomainen, joka saa mennä esim. Suojelupoliisin, Puolustusvoimien, Poliisin, Tullin, Rajavartiolaitoksen, Kelan jne. jne. rekistereitä tarkastamaan miten ja milloin haluaa, ei saisikaan mennä Nokialle (kuvitteellinen esimerkki) tarkastamaan miten tätä uutta hienoa laitonta lakia toteutetaan ja noudatetaan?
Sanotaanpa vaikka, että työskentelet keskisuuressa yrityksessä, jonka johtoporras saa päähänsä, että yritykseen kohdistuu yritysvakoilua. Sitä aletaan selvittelemään ottamalla selvää vaikkapa sinun sähköpostiliikenteestäsi -kuka sinulle viestejä lähettää ja kenelle sinä laitat postia. Sitten pikkujouluissa pomo heittää oudon kommentin henkilökohtaisesta asiasta, jota hän ei sinun mielestäsi voi tietää, koska et ole siitä puhunut koko firmassa kenellekään... Syntyy epäilys, että pomosi onkin junaillut firman ATK-porukoiden kanssa pääsyn firman sähköpostiserverille niin, että hän voikin lukea sähköpostisi kokonaan -ei vain tunnistetietoja. No, mitäs sitten tehdään? Kuka asian varmistaa, kun tietosuojavaltuutettukaan ei saa tulla yritykseen asiaa selvittämään?
Kuinka paljon tämä kansa oikein aikoo niellä?
Iloista konttorielämää
8 vuotta sitten
1 kommentti:
Tässähän on tietysti vaarana sekin, että jos kyseiset s-postit voivat olla todistuskappaleina esim. oikeudessa ja vaikkapa jopa irtisanomississa.
Yleensähän työntekijä saa noin tunnin aikaa puuhailla omiaan mikäli hän irtisanoutuu itse. Tästä tietysti seuraa, että vaikka hän poistaisi sähköpostinsa, tuskinpa saa päähänsä tallentaa niitä ja vaikka saisikin niin ei varmaan ole yhtä päteviä kuin työnantajan huomattavasti enemmän statusta omaavan lakimiehen esittämt todisteet.
No, sähköposteistahan voi ottaa vain tiettyjä asioita esille ja jättää kivasti tiettyjä valitsematta... hieman jehovalaisten tapa lukea raamattua ( ei saa leimata.) eli luetaan yksi virhe jätetään toinen pois näin karkeasti sanottuna.
TÄmä taas tuo erinomaisen vapauden työnantajalle päästä eroon työntekijöistä jotka eivät häntä miellytä ja pahimmassa tapauksessa jopa tahrata hänen maineensa luotettavana tekijänä.
Monihan ei tiedä, mutta mikäli sinulla on suomessa pienikin merkintä rikkeenä joka luokitellaan tavalla tai toisella rikoksen tapaisena tai jopa rikoksena niin se tarkoittaa minimissään 6 vuoden pannaa työelämän niiltä osilta joihin vaaditaan turvallisuusselvitys, joita on yllättävän paljon.... tällaisen pikku jutun tekeminen on nyt työnantajalle suhteellisen helppoa, jos on ollut jotain hampaankolossa. Työntekijä ei varmaan useinkaan edes vaivaudu hankkimaan asianajajaa jos tapaus ei ole mitenkään merkittävän oloinen, vaikka aina sellainen kannattaisi hankkia, koska oikeudessa ei katsota kuka on oikeassa, vaan kenellä on asianajaja ja sen jälkeen muut sivuseikat, kuten kuka mahtaa olla oikeassa.
Lähetä kommentti